企业价值篇

一、共同事业：

图书事业是人类社会的阳光产业，为了共同的事业和目标，我们走到了一起，成为为繁荣文化教育事业而奋斗的新知人。（1999年5月3日）

二、新知事业：

新知事业是全体新知人的共同事业。（1994年4月28日）

三、核心文化价值观：

新知要努力成为以推动人类的文明和进步来实现自身价值的企业、与社会高度和谐的企业。（2005年7月9日）

四、图书的功能和作用：

图书是知识的载体，是人类智慧的结晶和经验的总结，它在记载历史、传播文化知识、普及科技教育、弘扬传统文化、对内对外交流等方面起着不可替代的作用。同时图书企业也是一个城市、一个地区的文明标志之一。从某种程度上说，文化是经济发展和社会进步的基础，假如一个国家、一个民族没有了图书，缺少了文化，那么这个国家、这个民族是没有希望的。一个国家如此，一个省、一个地区仍然如此。一个文化教育事业高度发达的国家，必然是一个经济强国，必然是一个科技高度发达、社会高度文明的国家。（1997年10月1日）

五、文化的价值：

文化是经济发展和社会进步的基础，离开文化谈发展是空洞的，没有丰厚的文化底蕴做支撑的经济发展和社会进步是短暂的，是不长远的。（1999年6月3日）

六、新知事业：

新知事业与道家“一生二，二生三，三生万物”的思想是一致的！新知历来注重研究政治，了解国情，紧扣中央精神和国家意志来发展企业。云南省委省政府的发展战略是“两强一堡”，即民族文化强省：新知在云贵川湘四省建设了63个连锁书城，民族文化强省的工作我们参与了；绿色经济强省：丽江雪桃开发有限公司投资开发的李勇雪桃，代表云南各族人民的美好祝愿连续六年献礼国庆招待宴会，向伟大祖国祝福取得了成功，打造了一个高端水果品牌，带动了丽江农民脱贫致富，积极地、自觉地参与到社会主义新农村建设当中去；随着新知东南亚、南亚5个华文连锁书局的相继开业，我们已经跨到了对面的桥头堡上！（2013年2月6日）

创新理念篇 

一、创新：

想别人想不到的事，做别人做不到和不敢做的事叫创新。前提是要切合企业自身实际，并具有很强的可操作性，创新是企业发展的不竭动力。（2007年5月17日）

二、创新要切合实际：

创新等活路，不切合实际的“乱创新”等死亡。（2007年11月2日）

三、学习力：

学习力是创新力的基础，创新力加执行力是发展力的保障。学习型组织是由学习型个体组成的，学习型社会是由学习型组织构成的，我们提倡每个新知人都能成为一个学习型个体。（2005年1月4日）

四、品牌观念：

文化是品牌的支撑点，品牌背后是文化在做支撑。（2009年3月14日）

五、价格竞争：

价格竞争是十分有限的，在无利可图的情况下，谁的企业又能支持多久？（2007年7月9日）

六、评价人的标准：

对一个人的评价应该是总体评价、综合评价，这样才够客观和准确。而不是根据需要评价其某一点，或者是某几个方面，这都是不完整的，是有失偏颇的。（2005年4月7日）

七、鼓掌：

热烈的鼓掌是支持、是赞同、是响应、是鼓励、是激动、是感动。（2010年元月1日19:00）

八、品牌文化：

品牌要具有唯一性，搞杂等于搞砸。（2004年12月6日）

九、学习与创新：

我们不但要善于向我们的同行学习，还要善于向别的行业学习，这样才有利于打破我们的惯性思维，从而找到创新的突破口。（2009年6月5日）

十、人才成长过程：

其实人才成长的过程就是从实践到总结，再实践再总结的周而复始的过程，企业成长的过程也是人才成长的过程。（2004年1月1日）

十一、投资与眼界：

投资投的就是预期、是未来，即你看到了别人没有看到的商机。大家一致看好的事，你最好别去碰。别人竭力鼓励你去做的事，你最好多个心眼！（2010年9月13日22:08）

十二、提前意识：

第二天一早要办的事情，头天晚上做准备，再晚也是早。第二天早上才来做准备，再早也是晚。有准时文化的团队比有迟到文化的团队有竞争力；有提前文化的团队比有准时文化的团队有竞争力。（2010年8月4日16:14）

十三、知识与见识和能力与学历：

人与人之间，在知识水平和知识结构基本相近的情况下，关键时候往往见识比知识更重要，能力比学历更重要。

把复杂的理论和问题讲清楚了，让人听得明白叫有水平；把简单的理论和问题讲复杂了，让人听不明白叫没水平；把高深的理论和复杂的问题讲简单了，让人听得明白叫高水平。（2003年7月30日）

十四、经济发展与社会和谐： 

一个国家的经济发展指标是阶段性的指标，而社会和谐指标则是需要不懈追求的永久性指标。（2005.10.28）

十五、文化是核心竞争力：

当国家与国家之间的经济发展到相当水平或趋同时，竞争主要体现在文化优势上，这是根本性竞争，是核心竞争力的核心，与之相比，其它方面的竞争只能算是一般性竞争。（2006.8.10）

十六、写与改：

与其说文章是写出来的，还不如说是改出来的。不经过字斟句酌，反复推敲和修改的文章至少是不严谨的。（2012年8月15日11:45）

十七、创新与品牌： 

创新思想是创造品牌的源泉和基础。美国人把苹果叫蛇果就能产生差异化，从而让人产生好奇，产生记忆，产生消费欲望。（2010年12月12日07:25:26）

十八、与时俱进，与时倒推地看问题： 

凡事要讲时代背景，要讲因地制宜、因时制宜、因情制宜，这叫与时俱进。

角色不同，高度不同，对同一事物的理解和认识就会有差异。时间不同，时代不同，对同一事物的认识和理解结果也会不同，我们需要与时俱进、与时倒推地在时代背景下客观地看问题。（2010年12月12日09:26:30）

十九、先飞的不一定是笨鸟： 

俗话说：笨鸟先飞。其实先飞的鸟不一定是笨鸟，而是聪明的鸟，力求上进、不想落后的鸟，客观、奋进的鸟，作风踏实、埋头苦干的鸟，能成就事业的鸟。（2010年12月6日07:59:26）

二十、美食： 

所谓美食，就是每个地区的人们从小吃惯、吃顺了的具有依赖性并能让当地人产生惦记心理的那些食物。具有地方风味和地方特色。（2010年6月1日）

二十一、突破发展困境的利器： 

创新力是突破发展困境的利器！（2013年12月16日16:08）

二十二、思维灵活性： 

灵活性还体现在动态思维上。如：宾馆规定早上7:00供应早餐，实际6:45就可以就餐了，因为宾馆准备需要有个时间过程，即逐步完成菜品准备，而这个过程不可能在10分钟内完成，至少得20分钟至半个小时，这就是我提前15分可以早餐的理论依据，我们要学会用动态思维去思考问题。（2013年6月21日07:46）

二十三、想和做： 

职务越高，动脑思考问题的能力越强，动手执行的能力则越弱；职务越低，动手执行的能力越强，动脑思考问题的能力则越弱。抓宏观的，微观弱，抓微观的，宏观弱。（2014年6月14日11:09）

二十四、熊与雄：

“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。我们要提倡和树立“兵雄雄一窝，将雄雄全体”的文化。每一位中高层管理人员更是要率先垂范，用自己的行动把员工带出雄气来，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。（2012年8月12日）

二十五、政治、文化、经济：

政治、经济、文化是世界各国普遍的排列顺序，如果哪个国家敢于把文化和经济的顺序置换一下，那个国家就可能获得优先发展的优势。政治是建立法规、制度、体制和规则的基础，政治排首位没错。文化是推动社会经济发展的动力源泉，理应排在第二，因为经济的发展离不开文化的支撑。排序先后代表着重视程度，文化的形成与认同需要时间和过程，认识得早形成得就早，作用发挥得就早，国家社会受益得就早。（2009年9月10日1:59）

二十六、创新与借鉴：

创新就是既要闭门造车，又要拿来主义。闭门造车是自主创新，是特色创新。拿来主义就是学习和借鉴，现学现用。二者的有效结合将给企业注入无限的生机与活力。（2008年11月3日）

二十七、术：

“术”直观理解就是技术。深层次的理解就是我们做人和做事的方法论。（2005年1月7日）

二十八、发展恒等式：

学习力+创新力+执行力=发展力，也叫发展公式或发展恒等式。（2013年12月26日）

二十九、市场：

大市场是显性市场，细分市场是大市场延伸出去的末梢市场，潜在市场就是隐性市场。在显性市场即大市场竞争异常激烈，并逐步达到白热化状态的今天，努力做好细分市场和潜在市场，就能使其成为新的经济增长点。（2006年8月23日）

三十、企业家：

真正的企业家应该具备思想家、哲学家、政治家、战略家、教育家、慈善家、经济学家的综合素养。（2007年3月2日）

三十一、否定自己：

在别人否定自己之前先否定自己；在其他同行业企业否定新知之前先否定新知。（2009年5月19）

哲学思想篇

一、人生价值观：

一个人的人生价值，应当以他一生的所作所为对推动人类社会的文明和进步所起作用的大小作为衡量标准。作为新知人，我们有责任为社会作出自己应有的贡献。（2006年11月4日）

二、三类生命：

绿色生命、灰色生命、黑色生命。

绿色生命积极面对人生，生生不息，奋斗不止，追求理想，奋发向上，是完美的理想主义者。

灰色生命听之任之，不思进取，自暴自弃，当一天和尚撞一天钟，冷漠，自私，虚伪，缺乏爱心，是典型的利己主义者。

黑色生命不顾别人，专门利己。集中表现为：吃、喝、嫖、赌、吸，坑、蒙、拐、骗、偷，百无聊赖，碌碌无为，专干坏事，毫无意义地浪费生命。

（2001年5月3日）

三、人活三种境界：

第一：物质需要，即吃饱穿暖或吃好穿好；

第二：活一种品位和档次；

第三：活一种精神和境界。

（2006年1月4日）

四、度论：

不偏不倚谓之度，恰到好处谓之度。其实，人生就是一个大的度，这个大的度是由千千万万个小的度组成的，包括你日常生活中的一言一行都有一个对度的把握。对人生的度把握得好的人，会获得很多意外收获。对人生的度把握不好的人，将失去很多东西。（2004年7月2日）

五、大与小：

与漫长的人类发展史相比，人的一生不过是昙花一现；与浩如烟海的世界科学文化知识相比，我们每个人的所学和所知，几乎等于无知；与无穷无尽的宇宙相比，有限的地球不及空气中飘浮的一粒浮尘。由此，我明白了人生的宝贵，懂得了谦虚，知道了大小。（2003年4月30日）

六、格局：

格局是高度，就是大范围。从发展连锁的角度讲，只想在昆明发展，连锁店就不可能开到云南的其它地州去。只想在云南发展就不可能开到其它省区去。只想在中国发展，就不可能成为国际连锁、全球连锁企业。（2013年10月19日07:21）

七、人与财的关系：

人聚财聚，财聚人散，人散财散，财散人聚。做企业的人要懂得团队员工的需求，并满足大家的合理需求，把握好人与财之间的这个度，事业的基础才牢靠，事业才能够不断得到巩固和发展。（1998年6月17日）

八、精神观：

1、为某种信仰和追求而持续保持的内在动力叫精神。（2009年9月9日）

2、为了某种理想和目标追求而持续保持的责任心、进取心和使命感叫精神。（2009年9月23日）

3、精神是一个人、一个国家、一个民族内在动力的源泉。（2008年11月22日8:17）

九、文化观：

1、以文教育之、以文感化之叫文化。教育和感化受众的目的，是为了让更多的人认同说教者的价值观。

2、文化是人们在长期的生产生活中形成并高度认同的语言习惯、行为习惯。习惯就是文化，各种习惯就是各种文化。民族文化更多的就是民族风俗、民族习惯。（2009年9月10日）

十、有心人：

事情是留给有心人做的。（2006年11月16日）

十一、偶然与必然：

世界发生着一切该发生的事情，不存在偶然，全部都是必然。只要你能想到的事，它就一定会发生，只是时间或早或晚而已！（2003年6月29日）

十二、成功没有标准：

从你认为自己成功的那一刻开始，也就是你走下坡路的开始！（2007年7月9日）

十三、“精、气、神”：

大到一个国家、一个民族、一个社会，小到一个企业、一个团队、一个个人，都需要有点精、气、神，否则无法立国，无法立业，无法立足。（2009年12月14日）

十四、自知之明：

自知者明，自明者强。（2009年12月16日20:10）

十五、用心做事：

用心和投入往往就能做成本以为自己做不成的事情，有时甚至超过你的预期。（2009年12月17日7:07）

十六、非常之事与非常之法：

非常之事以非常之法泰然处之。（2009年12月17日9:10）

十七、理想与目标：

只要你把理想作为自己奋斗的目标，它就离你近了。（2009年12月18日）

十八、客观认识事物：

你认识和理解不了的事情，不等于它就不存在，好比你不了解的文化不等于它就不存在一样。人往往会因为一己私利、一点私心而随意和故意否认自己没有认识到的事物，这是人类社会的悲哀。（2009年12月19日08:28）

十九、运气：

据说，运气对每个人来说都是公平的，平均每八年会到你身边一次。只不过有的人发现并及时抓住了它，使之成为改变其人生发展的一个机遇；有的人发现这好像是个机遇，犹犹豫豫地错过了；有的人到死也没能发现一生中曾有几个运气、几次机遇到过自己身边。当然，最难得的是能够自己创造机遇的人。（2005年2月6日）

二十、胸怀和高度：

你的胸怀和高度，决定你事业的广度和深度。当你心中装得下3000人的时候，你可以当个村长；装得下3万人的时候，当乡长；装得下30万人、50万人的时候，当县长；装得下300万人、500万人的时候，当市长；装得下5000万人、8000万人的时候，当省长；当你的心里能装下5亿、8亿、10亿人的时候，你就能当国家总统、元首、总理、总书记。（2008年10月3日培训时）

二十一、好人与坏人：

好人与坏人是相对而言的。当我们把一个人的缺点全部隐藏起来，反复强调和宣扬他的优点，他就是个好人、优秀的人、卓越的人；当我们把一个哪怕平时大家认为是个好人的人的全部优点都隐藏起来，甚至否认他曾经的优点，反复强调和宣扬他的缺点、过失和错误，他就成了坏人。（2005年3月4日）

二十二、传统与时尚：

越是传统的，越是永恒的；越是时尚的，越是容易过时的。正因为其有经久不息的文化内涵，才成就其传统和永恒的基因。时尚因其需要随时间变化而变化，越时尚其更新速度就越快，过时得就越快。（2007年8月8日）

二十三、文化与和谐：

优秀文化是构建和谐社会的核心要素。（2009年12月22日12:24）

二十四、“孝文化”的传承规律：

你对父母好，子女对你好。而非你对子女好，子女对你好。这是中国“孝文化”的传承规律。（2009年12月20日16:06）

二十五、思维方式：

人的思维方式大概可分为正常思维、逆向思维、跃式思维、透视思维、系统思维和全局思维六种。正常思维是正常人清晰而有条理的思维方式；逆向思维是指有反向推理习惯的思维方式；跃式思维也可以理解为跳跃式思维和活跃思维，即不被一个问题所阻挠，懂得绕开来思考问题的思维；通过相关细节现象，实现以小见大，见微知著、透过表象看到本质的思维方式就是透视思维；系统思维其实就是全面思维，即把相关要素和信息通盘思考，从而达到抓住重心、把握重点的目的；全局思维就是比较思维、平衡思维、大局思维、和谐思维的集中体现。即 “不谋万世者，不足谋一时。不谋全局者，不足谋一域”的具体体现。六种思维中，后一种是前一种的升级版。有后一种思维的人往往具备前一种或前几种思维的能力。（2010年元月3日年工作会议上）

二十六、核心与边缘：

国家、民族和个人一样，当你不想努力成为核心的时候，就将面临被边缘化的危险。（2008年3月9日）

二十七、弱与强：

每个行业的企业都是做强成为做大的基础，做大成为做强的必须。在未来的市场竞争中，几乎每个行业的企业都将是强者越强，弱者越弱。（2010年1月29日）

二十八、中国与世界：

在中国拥抱世界的今天，世界也拥抱中国。保守而内敛的中华民族，向来不善于包装自己、推销自己。忠厚积善德，厚积而薄发。第29届奥运会，中国人用自己的行动改变了世界长期以来对中国太多的偏见。（2008年8月22日）

二十九、信任与不信任：

下属往往渴望上级对自己的信任，而这种信任却往往十分有限，且难以持续，特别是在诚信缺失的社会中更是显得弥足珍贵。对于上级来说，无缘无故地不信任下属，管理成本会增高；过分信任下属等于放任，一旦监督机制跟不上，会逐步演变成放纵，成本同样会增高。对于下属来说，自己的行为会让上级持续地对自己产生信任还是不信任，这是问题的关键所在。自己的信誉和上级对自己的信任一样，都是自己做出来的。（2010年02月23日 15:39）

三十、快乐工作：

世界上再没有第二种事能像工作一样给人们带来持续永久的快乐！（2008年2月2日）

三十一、德与善：

德正长生，至善若气。（2010年4月28日）

三十二、好文化：

好的文化能让更多的人响应、顺应、效仿和模仿。（2010年4月15日）

三十三、自以为是：

自以为是一旦是那么回事，感觉不错；自以为是如果不是那么回事，会很糟糕。以谦虚、严谨、审慎的态度做事很重要。（2008年4月4日）

三十四、文化意识：

文化意识淡薄是文化缺失的根源。（2014年1月2日）

三十五、文化自觉：

文化需要信仰、信念和坚守。文化信仰、文化自尊、文化自信、文化自律、文化自觉、文化传承当成为国家民族的自觉行为。（2008年7月13日）

三十六、理论与实践的差距： 

科学的理论能够指导实践的成功；科学的理论不能够完全保证实践的成功；成功的实践则可以总结出成功的理论，用于指导实践的成功！（2010年9月7日07:53:42）

三十七、理论与实际：

理论与实际是有差距的，许多理论不放到实际中是发现不了问题的！（2010年9月7日07:53:42）

三十八、伟人： 

伟人都同时具备最伟大和最平凡的两面性，即既有超凡脱俗的一面，又有联系基层，与最广大人民群众保持血肉联系的一面，从来不脱离群众和实际。具有敏捷的思维和深邃的思想力，准确的判断力、果断的决策力和行动力，既有原则性又有灵活性，有团结意识和全局观念，大局意识强。有影响力，感化力和号召力，始终把最广大人民群众利益放在首位，全心全意为人民群众谋利益，着眼于构建和谐幸福的社会环境，为强国富民不知疲倦地工作，从而得到最广泛人民群众的拥护和爱戴的人。（2010年12月15日05:14:01）

三十九、原动力与内动力： 

人的原动力和内动力源于精神，精神源于信仰！每个人就像一部发动机，有的人在别人帮助启动发动机后，一会儿就又停止了运行，启动不了；有的人需要别人帮助启动发动机，然后自己就能正常工作；有的人自己就能启动自己的发动机，然后正常工作。能自己启动发动机的人，是具有精神、信仰的人，是具有强劲的原动力和内动力的人，是有历史自觉和现实自觉的人，是能持续为社会创造价值的人。（2007年6月3日）

四十、文化的重要性： 

纵观古今中外各国历史，凡大兴文化之风的时代，无一不是社会和谐、文明、进步，国家繁荣、强盛的时代。文化对全人类来说实在是太重要了！无论你怎么放大他的功能和作用都不为过！（2011年9月11日10:25:49）

四十一、个案与规律： 

对于发生在个人身上的问题，要从个人身上找原因，在个案中去分析、寻找答案。对于发生和存在于社会群体中的共性问题，要到普遍现象中去寻找规律和答案。这样有利于我们找准原因，解决问题。（2010年10月9日）

四十二、领袖： 

在一片漆黑的环境中能够发现一丁点的光亮，并努力带着团队朝前走，最终走向光明的人！（2012年7月19日07:27）

四十三、文化人： 

敬畏文化的人！推崇文化和推动文化发展的人！有文化情节的人！（2012年10月29日01:37）

四十四、大小的重要性： 

大就是大局、全局、宏观、系统，就是重点、要点，就是核心、中心、重心。大和小是相对的，小就是具体事项、环节、细节。没抓住大等于没抓住重点、要点、核心、中心，等于没把握住重心，没有牵到牛鼻子。不重视小等于不抓具体、执行和落实，不注重环节、细节，其结果会导致前功尽弃，会导致千里之堤溃于蚁穴的恶果。只有做到抓大不放小，做到大小兼顾，大小并重，才会有好的结果，才能出成绩、出成就。（2007年7月11日）

四十五、远见、胸怀与格局的关系： 

一个人远见与胸怀的高度、深度、广度决定你格局的大小。所谓不谋万世者，不足谋一时。不谋全局者，不足谋一域。由于其高度、深度、广度不够，而使短期谋划受到局限。同样，没有全局思维的人，也不可能把局部的事情谋划出多高水平来！（2004年5月13日）

四十六、自然平衡： 

大自然有平衡的能力，上帝很公平。在中东国家地下埋了石油，在南非地下埋了黄金、铂金和钻石。德军入侵苏联时，严寒提前到10月来临，让德军机械化部队动弹不得。历史的经验告诉我们，侵略者必然以失败而告终！（2010年1月13日）

四十七、人生一定有规律： 

浩瀚的宇宙中有太阳系、银河系，还有不计其数的星球，它们都在围绕轨道有规律地在运行。地球也有规律地在运行，不仅自己在转动，还围绕太阳在运转，自转一周为一天，公转一周为一年。还转出了一年四季春、夏、秋、冬，还有12个月和24个节气。这么大的物体都有规律，就不必说一个小小的人了，人生一定有规律。（2005年1月19日）

四十八、胸怀与格局： 

大胸怀孕育大格局，大格局促成大战略，大战略推动大发展。意识超前是行动超前的前提，行动超前是竞争力持续增强的重要保障。（2014年7月8日18:01）

四十九、长处与短处： 

人们总是习惯于用自己的长处去比别人的短处，其实好与不好是相对的！借鉴别人的长处，包容别人的短处，自己就能长足进步！（2014年4月25日10:17）

人生感悟篇 

一、财富观：

财富来源于社会，应当回报给社会。在我毕生创造的财富中，1%留给自己，99%回报社会。这样，我的内心才会平静、自然、心安理得。（2009年11月7日）

二、时间与人生：

其实，人的一生很短暂，加在一起才3万天左右，有的人积极向上，顽强拼搏，成就了辉煌的业绩，为社会、为人类作出了积极的贡献，他们能够以博大的胸怀关心周围的人和事，心中装着祖国和人民，把国家利益、民族利益、社会利益和个人利益有机结合起来，树立了正确的人生观。

人的一生不在于自己获得了多少，而在于自己对社会、对人类创造了多少，自己的所作所为是否有利于社会的发展和进步，对国家和民族有没有什么好处，有多少好处。这种好处越多，人生的价值就越高。（2001年5月3日摘自《关于职工与企业、企业与社会之间的相互关系》的讲座稿）

三、做人与做事：

低调做人，认真做事。（1995年8月10日）

四、人生与财富：

人生不在于自己拥有多少财富，而在于怎样合理地分配好自己所创造的全部财富。（2010年2月24日12:59）

五、祖国母亲：

在任何情况下，我都不会考虑加入任何别的国籍。生我养我的祖国就是我的母亲，我不会因为任何原因而选择离开。如果她确有不尽如人意的一面，我可以努力去改变她，使她日趋完美。（2010年2月23日14:14）

六、时间不能在等待中度过：

时间不能在毫无意义的等待中度过，否则就等于毫无意义地浪费生命。刻意浪费别人时间的人，等于图财害命，因为生命是由时间组成的，而时间可以创造价值和财富。（2007年4月6日）

七、学习、工作、生活：

人的一生不仅是奋斗的一生，还应该是学习的一生。今天更好的学习是为了明天更好的工作和生活打基础。（2003年3月8日）

八、执着追求：

据说人有去生、今生和来生，如果真是这样，来生我还选择做图书发行。我是一个执着、认真的人，新知是一个坚守自己文化理想的企业，如果真有图书行业企业消亡的那一天，新知也要是最后一个。（2008年9月3日）

九、把抱怨变成反思： 

在同一个组织中，自己不努力朝前走就等于给了别人成长的机会。把抱怨别人改为反思自己，我们就能快速成长。（2009年9月17日10:59）

十、见识：

见多了才能识广，少见了就会多怪。如果你没有坐过飞机，你要装已经坐过很多次是装不出来的，这就是人需要不断学习、积累、实践和体验的重要性！（2010年11月23日06:43:30）

十一、学习、实践与人生： 

人的一生应当是持续学习的一生！不断实践的一生！努力奋斗的一生！越是这样，人生的缺憾就越少。（2010年12月3日07:47:49）

十二、积极与消极： 

心态积极上进是增强发展力的催化剂；心态消极等靠往往会形成保守文化和踩刹车文化，这种文化一旦形成，对发展是极为不利的！（2010年12月13日12:29:25）